Financement de formation professionnelle : avez-vous pensé à votre OPCO ?
Vous avez trouvé la formation parfaite mais le reste à charge après financement par le CPF est trop important : que faire pour que votre formation rentre dans vos conditions de budget ? Certes, vous pouvez économiser le temps de réunir les fonds nécessaires. Mais saviez-vous qu’il était possible de faire financer le reste à charge d’une formation en mobilisant des fonds OPCO ? Mode d’emploi.
Pourquoi faire financer sa formation par son OPCO en 2023? Tous les 3 ans, les OPCO négocient de nouvelles conditions de prise en charge auprès du Ministre en charge de la Formation Professionnelle. 2023 correspond à une année de négociations : affaire à suivre, les conditions de financement des formations risquent d’évoluer dans les différentes branches professionnelles.
Rappel : que fait un OPCO ?
Les OPCO, pour Opérateurs de Compétences, œuvrent en partenariat avec les entreprises pour financer les actions de formation. Remplaçants des OPCA depuis 2019, ils sont au nombre de 11 et se répartissent en fonction des différentes filières de métiers. Ils sont financés grâce aux cotisations de formation professionnelle des entreprises. Industrie, agriculture, service ou bâtiment : consultez-ici la liste des OPCO et trouvez le vôtre.
Parmi les missions des OPCO :
- Financer les actions de formations des entreprises et les aider dans la mise en œuvre de leur plan de développement des compétences…
- Construire des référentiels de certifications pour aider les entreprises à choisir les bons intervenants pédagogiques.
- Accompagner les changements d’orientation pro des salariés, notamment via le dispositif PTP (Projet de Transition Professionnelle)
- Aider les entreprises à financer l’alternance
Le saviez-vous ? Si vous êtes demandeurs d’emploi, votre OPCO est le Pôle Emploi.
Quelle est la différence entre un OPCO et le CPF ?
Le CPF est un dispositif, c’est le compte personnel de formation lié à un individu. L’OPCO est un organisme, il accompagne les entreprises dans leur stratégie de formation.
Bon à savoir : si la formation que vous avez choisie n’est pas finançable par le CPF, ou que vous ne disposez pas d’un budget suffisant sur votre compte, étudiez les possibilités de financement par l’OPCO de votre entreprise.
Les montants de prise en charge des OPCO
Pour savoir si un OPCO peut financer le reste à charge d’une formation, il peut être utile de connaître leur montant de prise en charge. Ceux-ci varient en fonction des OPCO et sont définis par des forfaits. L’OPCO finance également le salaire des collaborateurs pendant la période de formation.
Voici quelques exemples :
| OPCO | Plafonds et prise en charge dans le cadre des plans de développement des compétences |
|---|---|
| AFDAS AKTO | Plafond de 1400€ HT par an pour les entreprises de moins de 11 salariés et 2100€ HT par an pour les entreprises de 11 à 49 salariés. En restauration collective, pour les entreprises de moins de 50 salariés : limite de 25€HT/H/personne pour les formations internes ou inter-entreprises. Pour les formations "intra" : limite de 1500€ HT sur 35 heures maximum, toutes thématiques. En prévention sécurité pour les entreprises de moins de 50 salariés : 10 000€ par an et par entreprise. Frais pédagogiques plafonnés à 20€/H/personne. Prise en charge du salaire jusqu’à 10 h/stagiaire. En hôtels, cafés, restaurants , pour les sessions inter/intra-entreprises : présentiel, dans la limite de 25 € HT/H/personne, dans la limite de 35 heures |
| ATLAS | En bureaux d'études techniques ingénieurs et conseils :
En inter, la prise en charge est plafonnée à 50€ HT/H. En intra, le plafond est de à 140 € HT/H |
| CONSTRUCTYS |
Dans le secteur du bâtiment, le coût pédagogique horaire est soumis à un plafond 20 € H/personne. Une limite est fixée à 300 H/personne pour les actions non qualifiantes et 1 200 H/personne pour les actions qualifiantes) Dans le secteur des travaux publics, le coût pédagogique horaire est soumis à un plafond de 32 €/H/personne. La limite de budget annuelle est de 2 000 € pour les entreprises de moins de 50 salariés. |
| OCAPIAT | Coûts pédagogiques externes et internes de l’action dans la limite de 1 200 € HT par stagiaire. l’assiette de prise en charge des salaires est limitée à 12 € de l’heure. |
| OPCO2I | Dans le secteur de la chimie, de l'habillement ou encore de l'industrie pharmaceutique, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un plafond de 6 000 € par entreprise. Cela peut aller jusqu'à 10 000 € sur certaines thématiques spécifiques. Prise en charge est plafonnée à 30 €/H. |
| OPCOMMERCE | Dans le secteur du commerce à distance, pour les entreprises de moins de 11 salariés le plafond annuel de 1 500 € avec une prise en charge des salaires de 14,5€/H Entreprises de 11 à 49 salariés : plafond annuel de 2 500 €, comprenant prise en charge des salaires de14,5€/H. Dans le secteur du commerce alimentaire, pour les entreprises de moins de 11 salariés : le budget annuel est de 4 000 €, avec prise en charge des salaires jusqu'à 13 €/H. Entreprises de 11 à 49 salariés : budget annuel de 8 000 €, prise en charge des salaires jusqu'à 13€/H. |
| OPCO EP | Le coût pédagogique est de 40€HT/H pour les formations métiers et formations transverses et 12€/H en frais de salaire. |
| OPCO MOBILITÉS | Les actions de formations sont plafonnées dans la limite : 1 200 € pour les entreprises de moins de 11 salariés, 1 500 € (11 à 19 salariés), 1 800 € (20 à 29 salariés), 2 100 € (30 à 39 salariés), 2 400 € (40 à 49 salariés) La mobilité par entreprise par an est plafonnée à 1 200 € HT. |
| OPCO SANTÉ | Pour 2020, pour les entreprises de 11 à 50 salariés, la prise en charge des frais pédagogiques s'élève à :
|
| UNIFORMATION | Critères de prise en charge des coûts pédagogiques : 65€ pour les actions inférieures ou égales à 105 heures. |
Ces montants sont régulièrement mis à jour. A côté de ces montants et en fonction des formations, les OPCO peuvent également rembourser les frais annexes liés aux déplacements, à la restauration voire aux gardes d’enfants pendant la période de formation. Des dispositifs sont aussi prévus, en fonction des filières, pour des formations spécifiques liées au contexte actuel : n’hésitez pas à vous renseigner auprès d’eux .
Comment choisir son financement entre OPCO et CPF ?
Pour vous y retrouver entre OPCO et CPF, voici 3 points à retenir au sujet du mode de financement de vos futures formations, ou de celles de vos salariés :
- Certaines formations (comme par exemple une formation création de sites web, techniques de vente, management ou encore réseaux sociaux) sont financées par les OPCO. Le dispositif CPF finance, quant à lui, uniquement des formations certifiantes.
- En fonction des secteurs d’activités, il arrive que les OPCO ne financent pas les formations généralistes (comme l’anglais ou la bureautique) et se concentrent sur des formations plus spécifiques aux métiers.
- Comme vu plus haut, une formation peut être financée de manière mixte, avec le CPF du salarié.
Pour en savoir plus sur le financement OPCO, pensez à consulter notre page dédiée.