Créer et optimiser des contenus avec l’IA générative

Il est préférable d’avoir une première expérience dans le monde professionnel ainsi qu’une
familiarité avec l’utilisation d’Internet.

• Définir la stratégie d’implémentation de l’intelligence artificielle générative en fonction du contexte professionnel et des outils existants d’IA Générative (Chat GPT, Google Gemini, Adobe Firefly, Microsoft Copilot), en identifiant les optimisations envisageables, afin d’en dégager un plan stratégique d’intégration et d’installation des outils d’IA Générative sur le poste de travail.
• Utiliser de manière optimale les outils d’IA Générative en vue de créer des contenus rédactionnels et visuels adaptés à la demande initiale, accessibles aux personnes en situation de handicap et évitant tout risque de violation de la confidentialité des données dans un contexte professionnel.
• Evaluer et solutionner les problématiques éthiques et règlementaires liées à l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle générative afin de créer des contenus respectant le cadre de l’IA Act, et le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

1. Définir une stratégie d’intégration de l’IA générative adaptée à son environnement professionnel en identifiant les opportunités d’optimisation, les outils adaptés et les modalités de déploiement.
2. Rédiger des prompts efficaces en utilisant les techniques de prompt engineering afin de générer des contenus rédactionnels ou visuels adaptés à un objectif, un contexte et un canal précis.
3. Garantir la confidentialité des données en appliquant des règles de sécurité et de bonnes pratiques lors de l’utilisation d’outils d’IA générative.
4. Produire des contenus accessibles et inclusifs répondant aux besoins de différents profils utilisateurs, notamment en situation de handicap, dans le respect des normes et obligations légales.
5. Optimiser les contenus générés par IA, en affinant les prompts et en enrichissant les livrables selon les contraintes de style, de format, de contexte et d’accessibilité.
6. Assurer la conformité réglementaire des contenus IA avec les exigences du RGPD et de l’IA Act européen, et mettre en œuvre une veille juridique continue.

Module 1 – Structurer une intégration maîtrisée de l’IA dans ses pratiques professionnelles

• Cette formation propose une approche progressive, des fondamentaux aux pratiques avancées de l’IA générative, en approfondissant les bases théoriques et en comparant les outils clés du marché tels que ChatGPT, Gemini, Firefly ou Copilot.
• Analyse avancée des cas d’usage selon les contextes métiers. Installation et configuration personnalisée des outils IA.
• Élaboration d’un plan de déploiement stratégique tenant compte des objectifs, des ressources et des contraintes de production.
• Identification des données sensibles, analyse des risques, et application des bonnes pratiques de sécurisation dans un cadre professionnel.

Module 2 – Produire et améliorer des contenus performants, inclusifs et accessibles avec l’IA

• Maîtrise avancée du prompt engineering : typologie, structure et optimisation selon la finalité du contenu.
• Production de textes professionnels ciblés et de visuels contextualisés adaptés aux supports numériques et imprimés.
• Techniques d’amélioration des contenus générés : adaptation stylistique, SEO, et formats variés.
• Création de contenus conformes aux règles d’accessibilité : structuration claire, usage du langage FALC, ajout de descriptions alternatives, sous-titrage IA.
• Exercices pratiques de transformation de contenus IA pour divers publics.

Module 3 – Respecter le cadre éthique et réglementaire de l’IA générative dans un usage professionnel

• Analyse des principes de l’IA Act : classification des risques, principes de transparence et de non-discrimination.
• Conformité RGPD appliquée à l’IA : consentement, anonymisation, minimisation des données.
• Application d’un protocole de veille réglementaire active : identification des sources fiables, mise à jour des pratiques, sécurisation des productions.
• Cas pratiques d’évaluation des risques, rédaction de plans correctifs et gestion documentaire des actions correctives.

Formateurs spécialisés en IA générative et en production de contenus numériques, disposant d’une expérience significative dans leur domaine (minimum Bac+3 ou équivalent et 2 ans d’expérience professionnelle).

• Plateforme e-learning dédiée (6 mois d’accès) avec supports interactifs, tutoriels vidéo, quiz, études de cas pratiques et corrigés.
• Utilisation d’outils d’IA générative en ligne (ChatGPT, Google Gemini, Adobe Firefly, Microsoft Copilot), accessibles via navigateur – avec accompagnement à la création de comptes si besoin.
• Ressources pédagogiques téléchargeables : fiches outils, guides de rédaction de prompts, checklists accessibilité et RGPD, modèles de livrables.
• Séances synchrones individuelles (présentiel ou distanciel) animées par un formateur expert : démonstrations guidées, ateliers pratiques, échanges personnalisés.
• Mises en situation concrètes avec production de contenus texte + image, adaptation selon cible et support.
• Système de signature électronique pour attester de l’assiduité aux temps de formation synchrone et finaliser le parcours.
• Assistance technique disponible par mail ou téléphone en cas de difficulté liée à la plateforme ou aux outils.
• Actualisation réglementaire incluse via ressources de veille (RGPD / IA Act) intégrées dans le parcours.

En fin de parcours, les apprenants s’engagent à passer l’examen en vue de l’obtention de la certification « Création de contenus rédactionnels et visuels par l’usage responsable de l’intelligence artificielle générative », enregistrée auprès de France Compétences par Inkréa Certifications sous le numéro RS6776. Le passage de la certification consiste en un écrit à rendre sous 10 jours après la fin de la formation, basé sur 6 cas pratiques, suivi d’une soutenance orale de 20 minutes.

Cette formation professionnelle de par son caractère certifiant peut être prise en charge par le CPF. Toute action ne rentrant pas dans le cadre de l’article L6313-1 du code du travail ne rentre pas dans ce dispositif de prise en charge.